本网讯 （通讯员 王百重） 为把大学生村官培养成新农村建设骨干力量和乡机关后备人才，白衣阁乡党委、政府采取六项措施，开通大学生村官成长“快车道”，努力使大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。
强化帮带措施，促进角色尽快转变。采取乡机关干部与大学生村官“一对一”帮带形式，指定工作经验丰富、群众基础好的乡干部作为大学生村官的“辅导员”，传授群众工作经验，帮助开展各项工作，让大学生村官全程参与部分工作的议定过程，提高解决实际问题的能力。明确村党支书记为村大学生直接培养人，把大学生村官的学习、工作目标确定、工作任务的完成、业绩考核结果等纳入所在村“两委”的年度工作计划和年终考核，促使所在村“两委”主动帮助、支持、鼓励大学生村官开展工作，尽快使大学生村官进入角色。
强化教育培训，提高基层工作能力。实行会议培训制度。要求大学生村干部每周按时参加机关干部集中点名、政治学习和晨会，让他们全面了解乡党委、政府整体工作情况，更好的适应工作。向大学生村干部发放了政治理论学习记录本、工作日记本和信息收集本，每周二上午组织他们进行集中学习，做好记录，写出心得。
强化实践锻炼，提升综合能力。“压担子”，要求所在村“两委”要给大学生村干部安排具体的事务，如担任党务专干、团总支书记、远程教育专干等工作，落实责任，明确目标，增加工作责任感，使他们在锻炼中成长，在成长中发展。
强化交流互助，提高工作积极性。会议交流，部署近期工作任务、交流工作经验，探讨、研究工作中出现的新情况、新问题。认真听取每个大学生村干部的工作开展和生活情况，帮助他们理清工作思路，明确重点工作，解决工作、生活中存在的实际问题，使大学生村干部之间相互了解工作中的差距，以先进带后进，抓后进促先进，相互学习、共同进步。信息交流，要求大学生“村官”每周上报一篇工作信息，不定期上报心得体会、调研文章等，并评出优劣，记入平时成绩。
强化督查指导，促其履职尽职。通过不定期的走访，听取农村党员干部群众的意见，跟踪了解大学生“村官”的思想、工作等情况。乡督查组入村督查，主要对大学生村干部的到岗到位情况、工作开展情况等进行督查；包村领导定期入村督查，主要了解大学生村干部的目标完成等情况；总支书记做好平时督查，主要对大学生村干部的思想、工作作风等情况进行督查，共同关心督促大学生村干部的工作情况。
加强考核激励，树立争先创优意识。制定《白衣阁乡大学生村干部考核管理办法》，实行每季度一评议、半年一考核、年末组织综合评议，以平时测评和年终考核相结合的方式进行跟踪了解、全面掌握。考核由乡党委、村两委共同完成，大学生村官根据履职情况进行自评和总结，由所在村党员、干部、村民代表从德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主评议，再由乡党委、村两委对其作出综合考核鉴定，并将考核结果存入个人档案，作为年终奖惩和三年期满后续聘、解聘或提拔任用的重要依据。
通过以上措施的进一步实施，分配到该乡的大学生村官们得到了很好的锻炼，迅速成长进步，并涌现出一些大学生村官致富带头人。东吴庄村大学生村官吴春超自办生态养猪场，柳北村大学生村官何乃库自办母猪养殖场等，他们的创业调动了全乡大学生村官投身农村，扎根农村，建设新农村的积极性。
